HİSS in Kariyer Yönetiminin önemli bir unsuru olarak yürütülen potansiyel yönetimi ile çalışanlarımızın kariyer yollarının belirlenmesi, şirket süreçlerinin daha verimli yönetilmesi amaçlanarak potansiyel çalışanlarımız belirlenmektedir.
Çalışanlarımızdan beklenen potansiyel özellikleri ve potansiyel belirleme çalışmalarımız sonucunda belirlenen çalışanlarımız; potansiyel eğitim programına dahil edilerek iyileştirme projelerine katılımları ve şirket içinde farklı departmanlarda rotasyon gerçekleştirmeleri sağlanmaktadır.
Potansiyel Yönetimi, terfi yönetiminin önemli bir unsuru olarak görülmekte, yeterli yetkinlik ve tecrübeye sahip olan potansiyel çalışanlarımıza terfi sürecinde önemli bir öncelik sağlamaktadır.
